Ne pare rau, vizionarea acestei pagini nu este posibila in Internet Explorer 6, 7.
Pentru a explora continutul citynews.ro, va rugam sa downloadati unul din urmatoarele browsere:
Pentru a beneficia de experienta completa a sitului citynews.ro, va rugam sa downloadati unul din urmatoarele browsere:
Continua pe Citynews.ro
×
inchide
Go to TOP
Vineri, 07 Noi. 2014, 12:07
2
9773

FOTO: Interviu de angajare cu teste, jocuri şi concursuri. Cum recrutează firmele de IT la Cluj

Adio CV-uri stufoase, în care oricine se poate lăuda că știe să facă de toate. Companiile IT din România au un alt mod de recrutare a angajaților. Înainte de interviul propriu-zis, candidații sunt supuși unor probe practice prin care își pot demonstra abilitățile. Astfel, doar cine este cu adevărat priceput intră în cărți pentru joburile vacante.

Video 2: 
Video 3: 
Video 4: 

 

Alexandru a venit la târgul de cariere în IT din Cluj-Napoca cu CV-ul pregătit. Nu se aștepta să dea o probă practică înainte de a lăsa datele personale. Totuși, tânărul crede că s-a descurcat onorabil.

„A fost o problemă simplă, nu pot zice. Chiar de programare, dar este un <<șmen>> care face ca problema să ruleze mai repede, deci testează într-un fel cunoștințele de algoritm. Dar prefer această metodă cu testarea pentru că mi se pare mai relevant, poți demonstra că ai cunoştinţe în domeniu”, spune Alexandru, care este student la Cluj-Napoca.

Tocmai pentru a le oferi această șansă, companiile IT au pregătit mai multe modalități de testare: puzzle-uri şi probleme de programare sau de codare.

„Dacă aprind acest led, trebuie să conștientizeze cum au făcut acest lucru pentru că sunt multe combinații care aprind ledul. Trebuie să găsească circuitul exact. Un patern”, explică Bogdan.

Unul dintre cei care vor să recruteze tineri într-o firmă de IT a făcut un concurs.

”Am venit cu ideea unui concurs de codare rapidă. Candidații vin, își aleg două limbaje de programare şi primesc o problemă pe care trebuie să o rezolve în 15 minute”, spune
Mihai Cristian inginer IT.

CV-ul nu mai este suficient pentru angajatori, cel puţin în acest domeniu. Ei vor să afle mai multe despre cei care vor lucra în companiile lor.

„Prin teste avem șansa să interacționăm mai mult cu oamenii, decât de a face un schimb de CV-uri”, spune şi Anca Sârcă, HR manager companie IT

Din ce în ce mai multe firme includ în anunţul de angajare această testare practică pentru a-i descuraja pe candidaţii care sunt obişnuiţi să aplice la orice job şi să mai înflorească atunci când vine vorba despre experiență și abilități profesionale.

Târgul de Cariere in IT are loc la  Casa de Cultură a Studenţilor din Cluj-Napoca. Ieri, peste 1.500 de tineri programatoric au discutat cu reprezentantii companiilor angajatoare şi au fost depus aproximativ 800 de CV-uri.

Târdul continuă şi astăzi, fiind prezenţi 25 de angajatori cu oportunități de carieră în domeniu, adresate atât studenților, cât și absolvenților. Aceştia oferă stagii de practică și internship plătit, oferte part-time și full-time.

 

 

Articole din aceeasi categorie
Aplicația EngageApp, dezvoltată la Cluj-Napoca, a primit Premiul pentru cea mai bună prezentare, constând în 10.000 de euro, în urma voturilor participanților, în cadrul evenimentului Demo Day care a
29 Iun. 2018
12:03
1
Un număr record de peste 2.000 de participanți, un debut sold out pentru al 5-lea an consecutiv, 45 de speakeri de top din 15 țări, aflați în premieră în România și peste 70 de prezentări, workshop-ur
18 Iun. 2018
09:29
0
„Cum te simți când vezi că ideea ta și efortul investit în proiectul tău ajută oameni cu încercări grele?
19 Apr. 2018
16:57
1
Prin intermediul primului funcționar public virtual din România, numit Antonia, începând din această săptămână, clujenii vor putea alege să își înregistreze un număr de 60 de cereri, de la distanță, f
18 Apr. 2018
15:39
1
Un hotelul situat lângă celebra șosea Transalpina, este prima unitate de cazare din România care acceptă această modalitate de plată, din ce în ce mai folosită de români.
10 Apr. 2018
13:49
0
Misiunea de a schimba lumea prin tehnologie are un nume, în 20-21-22 aprilie, atunci când un maraton de codare se dedică exclusiv dorinței de a soluționa nevoiledin medicină, educație și societate, se
03 Apr. 2018
17:31
1

Post new comment

Comentarii

Testele de cunostinte intr-un limbaj sau altul de programare sunt lucruri care nu prea au ce cauta la angajarea in IT. Intr-o firma de IT, este suficient cel mult un geniu. Restul este munca si iar munca de rutina. N-ai nevoie nici de oameni prosti, ai nevoie de oameni muncitori, seriosi, saritori, deschisi, iar asta se poate constata doar la un interviu cu un profesionist. Iar apoi reusitele vin de la sine. Orice limbaj de programare se poate invata rapid de tot de catre un profesionist in domeni (cei descrisi mai inainte).

Metode împrumutate din India

Adaugă comentariu nou

Conţinutul acestui câmp va fi considerat confidenţial şi nu va fi făcut public.

Filtered HTML

  • Adresele de situri web şi adresele de e-mail se transformă automat în linkuri.
  • Filtered words will be replaced with the filtered version of the word.
  • Taguri HTML permiseŞ <em> <strong> <cite> <blockquote> <code> <ul> <ol> <li> <dl> <dt> <dd>
  • Liniile şi paragrafele sunt rupte automat.

Plain text

  • Etichetele HTML nu sunt permise.
  • Adresele de situri web şi adresele de e-mail se transformă automat în linkuri.
  • Liniile şi paragrafele sunt rupte automat.
Comentariile care conțin injurii, un limbaj licențios, instigare la încălcarea legii, la violență vor fi șterse.

Comentarii

01 Jan. 1970
02:00
01 Jan. 1970
02:00
01 Jan. 1970
02:00
Inchide